履歴書、エントリーシートのポイント④ 書類選考編

こんにちは。見てくださり、ありがとうございます！

私がこれまで企業の採用支援を行ってきた経験から、おおよそ共通するポイントである「笑顔」と「志望動機」をお伝えしました。そのうえで、企業の採用担当者に共通する、もう１つのポイントをお伝えします！

これは、特に応募者多数の大手企業に言えることですが、「パッと見で目に留まるか」という点です。応募者数が少ない企業であれば、じっくり目を通してくれる可能性がありますが、応募者が沢山いると、大体、履歴書を3分以内で判断する傾向にあります。とある超大手ＩＴ企業の採用担当者は、「30秒で判断できます」と充血した眼で言っていました。

なので、限られた文章の中で、いかに端的に自分らしさや特徴をアピールできるかが重要になってきます！

ここで、参考までに、セールス広告で使われるコピーライティングのノウハウをお伝えします。セールス広告のコピーライティングも「いかに端的に商品サービスの魅力を伝えるか」がカギになるなか、原則、最初の一文で一番のポイントをしっかり伝え、その後、要点を述べてから説明を書いていくというスタイルが主流です。なぜなら、見込み客からすると、世の中に沢山の広告が溢れているので、広告文の最初の方だけ読んで興味がなければ、それ以上読まない傾向にあるからです。

まずは、自分自身の書きやすいスタイルで履歴書を書くのが良いです！そのなかで、上記のような傾向にあることは、ぜひ参考として覚えておいていただければ！ 

～就職活動 虎の巻～ 1記事で就活対策してみませんか！？｜就職活動に悩んでいる就活生のためのブログ

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※就活の対策について、他の記事でも紹介していますので、ぜひご参照ください！今後も、自己分析→企業研究→書類選考→適性検査→グループディスカッション→面接という流れで、ノウハウをお伝えしていきたいと思っています！