企業の採用担当者が履歴書を見るとき、まずは、写真でその人の第一印象を把握します。そして、次に重要なポイントですが、「志望動機」です。 例えば、「学校で学んできたこと」「自分の強み・弱み」などは、普段から意識していることだと思いますので、比較…

これから就職活動をむかえる学生さんは、いま、どのような気持ちでしょうか？ 早く就活したくてウズウズしているという人も、中にはいるかもしれないですが、 大抵の学生さんは「うまくいくかな～」「どうなるんだろう？」という先行き不安な気持ちを持って…

見ていただき、ありがとうございます！では、面接編を続けてまいります。面接のテクニックに入る前に、「リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所」が実施した面接に関する研究について、紹介させて頂きます！ テーマは「新卒採用で組織特性…

見ていただき、ありがとうございます！今回は、ちょっとおまけを挟ませて頂きます！昨日、「注目企業.COM」の取材を受けましたので、簡単にその話をさせていただければと思います！ 昨日、弊社の取材をしていただいたのですが、インビュアーは、 アイドルグ…

見ていただき、ありがとうございます！ 今回も、「その会社って大丈夫？」という観点でお話ししたいと思います。 前回、企業を判断するにあたって、「商業登記」が有効とお伝えさせて頂きました。ちょっとマニアックな内容ですが、人生のターニングポイント…

前回は、「目立たなくても素晴らしい企業はたくさんある」という話でしたが、今回は、「でも、やっぱり気を付けた方が良い企業もたくさんある」ということについて、お話しさせて頂きます！ 書類選考編で、企業研究を行うにあたって様々な情報入手経路がある…

見ていただき、ありがとうございます！今回は、私が企業信用調査の調査員をしていたときに出会った、とある企業さんについて紹介させて頂きます！ その企業さんは、都内郊外にある特殊合金の加工製造業者で、従業員はグループ会社含めても100名ほどの中小企…

見ていただき、ありがとうございます！ ここから少し流行りに乗り、企業研究編として、「その会社って大丈夫？」についてお話ししたいと思います。その後、面接編に戻ります！ 現在、人材業界において、有効求人倍率が上昇中で売り手市場になっていますが、…

見ていただき、ありがとうございます！引き続き、面接時の「ラポール」について、お話しさせていただきます！ 前回は、面接官と「目と目で通じ合う、そういう仲になりたい」という話をさせていただきました。今回は、「ラポール」の最後のポイントである「ペ…

見ていただき、ありがとうございます！ 引き続き、面接時の「ラポール」について、お話しさせていただきます！ 前回は、面接官と「ラポール」を築くうえで「自己開示」が大事という話をしましたが、今回のポイントは「目線と相槌・うなずき」です。ちょっと…

見ていただき、ありがとうございます！今日から面接について、お話をしていきます。ただ、世の流れと比較して少し先走ってる感があるので、他の就活ネタを交えながら、進めていきたいと思います。 まずは、「ラポール」というテーマで3回に分けて、お話をし…

見ていただき、ありがとうございます！もう1回おまけを挟ませて頂きます。 今回は、「働く人が減っていく」問題について、紹介したいと思います。 皆さんは、公的統計のデータって、ご覧になったことはありますか？私は過去の仕事上、分析のためにいくつかの…

見ていただき、ありがとうございます。 今回はちょっと横道にそれた話をさせていただきます。 以前、テレビ番組で、メンタリストのDaiGoがとある実験をしていて、それがちょっと就活に関係あるかなと思いましたので、紹介させて頂きます。 実験内容は以下の…

見ていただき、ありがとうございます。今回も適性検査について、お話しさせて頂きます！ 前回お話しした通り、適性検査は大きく能力検査と性格検査に分けられますが、そのなかで、注意点をありますので、紹介させて頂きます。 ■能力検査 WEBでの検査の場合、…

見ていただき、ありがとうございます！ 今回は、SPIなどに代表される適性検査について、お話ししたいと思います。 適性検査と言っても、色々な種類があるため一概には言えないのですが、使われる目的はどの企業でもほぼ共通していますので、参考として見てい…

見ていただき、ありがとうございます！グループディスカッションの最後のポイントについてお話します！ ここまで、「挨拶」「傾聴と発信」が重要と述べてまいりました。最後、重要なポイントは、「グループへの貢献」です！グループディスカッションでは、与…

見ていただき、ありがとうございます！前回に引き続き、グループディスカッションについてお話ししたいと思います。 グループディスカッションとは、候補者が複数名でグループを作り、与えられたお題についてディスカッションしながら、グループとして1つの…

見ていただき、ありがとうございます！ 今回からはグループディスカッションについて簡単にお話していきたいと思います。新卒の学生さんたちにとっては季節的にまだ早いのですが、参考までに見ていただければ幸いです！私はグループディスカッションの面接官…

見ていただき、ありがとうございます！ 前回に引き続き、「企業研究」について、企業情報を入手するツールをご紹介します！特に今回は、入った後で、「こんなはずじゃなかった _|￣|○ 」とならないよう、「この企業って大丈夫？」という観点で情報を集める際…

見ていただき、ありがとうございます！ 今日は、書類選考編最後の「企業研究」について、お話しさせていただきます！ 第3回の「志望動機」の書き方の際に、企業と自分との共通点を見つけることが重要、と書きました。それが簡単にできれば越したことはないで…

今回は履歴書やエントリーシートを作成する際に、応募企業の「業界研究」をされるかと思いますが、その「業界研究」に関して、ちょっとしたエピソードを紹介します。直接的な話ではないのですが、参考までにご覧いただければ！ 花やフラワーギフトを販売して…

こんにちは。見てくださり、ありがとうございます！ 私がこれまで企業の採用支援を行ってきた経験から、おおよそ共通するポイントである「笑顔」と「志望動機」をお伝えしました。そのうえで、企業の採用担当者に共通する、もう１つのポイントをお伝えします…

前回、履歴書では志望動機が重要というお話をしました。 いくら企業が候補者を高く評価しても、当の候補者の志望意欲が高くなければ、入社決定になかなか至らないということは企業の採用担当者も理解しているので、志望動機は重視しているポイントになります…